소진공, 직원 의견청취에 적극 나서…“내부만족이 곧 현장성과”
소진공, 직원 의견청취에 적극 나서…“내부만족이 곧 현장성과”
  • 김민정 기자
  • 승인 2019.06.11 17:00
  • 댓글 0
이 기사를 공유합니다

­ 소진공, 11일(화) 대전 공단본부에서‘이사장과의 대화’개최
­ 직급·본부별 90여 명 대상으로‘즉문즉답’소통 노력

 

소상공인시장진흥공단(이사장 조봉환)은 11일 대전 공단본부에서 내부직원들의 다양한 의견을 청취하고 이를 기관 경영에 반영하기 위한 첫 단추로 ‘이사장과의 대화’를 개최했다.

공단은 지난 2014년 1월 1일 「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」에 의거, 소상공인 지원을 담당하던 ‘소상공인진흥원’과 전통시장을 전담하여 지원하던 ‘시장경영진흥원’ 2개의 기관을 통합하여 출범했다.

공단은 그간 통합된 기관의 특성에 따라 통합 기관·지역·직군·직급별에 따른 내부 직원의 다양한 요구사항이 존재해왔다.

조 이사장 취임 후 공단은 내부커뮤니케이션에 적극적으로 나서기 위해 내부 직원들의 다양한 의견을 청취하고자, ‘이사장과의 대화’를 계획했다.

총 90여 명의 임직원이 참석한 이번 간담회는, 본부(지역)별, 직급별, 보직자·비보직자가 고루 참석하여 기관운영, 제도개선, 기관장에게 바라거나 답변을 듣고 싶은 내용에 대해 ‘즉문즉답’으로 추진됐다.

공단 조봉환 이사장은 간담회를 시작하기에 앞서 “이번 간담회에 오기 전에 취임사를 다시 봤다”며, “투명하고 건강한 조직을 운영하고, 조직역량을 키워나가겠다는 첫 마음을 여러분의 의견을 하나둘씩 반영하여 실현해나갈 생각이다. 함께 이야기하고, 함께 실천해나가는 문화로, 소상공인·전통시장 활성화에 기여했으면 한다”고 말했다.

한편, 공단은 올해 6월부터 기관 경영혁신의 일환으로 젊은 직원들의 참신한 아이디어 및 정책대안을 통해 발전적이고 혁신적인 조직문화 형성을 위한 주니어보드를 운영하고 있으며, 4급 이하 비보직자 중 청년직원(만 39세 이하) 대상 60명이 의견 개진 활동을 추진하고 있다.


댓글삭제
삭제한 댓글은 다시 복구할 수 없습니다.
그래도 삭제하시겠습니까?
댓글 0
댓글쓰기
계정을 선택하시면 로그인·계정인증을 통해
댓글을 남기실 수 있습니다.